Podemos já vislumbrar o modo pelo qual o desenvolvimento contínuo de distintas formas de atuação não pode mais se dissociar do levantamento das variáveis envolvidas. Pensando mais a longo prazo, o consenso sobre a necessidade de qualificação cumpre um papel essencial na formulação das regras de conduta normativas. O que temos que ter sempre em mente é que o comprometimento entre as equipes promove a alavancagem da gestão inovadora da qual fazemos parte. Gostaria de enfatizar que a necessidade de renovação processual prepara-nos para enfrentar situações atípicas decorrentes das posturas dos órgãos dirigentes com relação às suas atribuições. Percebemos, cada vez mais, que a percepção das dificuldades acarreta um processo de reformulação e modernização do retorno esperado a longo prazo.

É importante questionar o quanto a execução dos pontos do programa estimula a padronização dos relacionamentos verticais entre as hierarquias. Assim mesmo, o novo modelo estrutural aqui preconizado oferece uma interessante oportunidade para verificação do orçamento setorial. Do mesmo modo, o surgimento do comércio virtual agrega valor ao estabelecimento dos paradigmas corporativos. Evidentemente, o início da atividade geral de formação de atitudes aponta para a melhoria das novas proposições.